• DEMANDE D'ABOLITION, D'AFFICHAGE, DE CRÉATION ET MODIFICATION DE POSTE

  • En période de préparation d'affichage, nous vous rappelons l'importance de consulter vos tableaux de postes vacants. 

    Pour consulter ces tableaux : R:/6-Interéquipe/60377 Dotation et Activités de remplacement-Support/24-Outils dotation 

  • Quel est votre besoin?*
  • Sélectionnez une option*
  • Pour quelle période d'affichage, ce poste est-il requis ?

  • ABOLITION D'UN POSTE

  • Numéro de poste à abolir (mettre la lettre en MAJUSCULE)*
  • Est-ce qu'une personne est présentement en remplacement sur le poste à abolir?*
  • Date effective*
     - -
    4 digit year, 2 digit month, 2 digit day
  • 0/250

  • CRÉATION D'UN POSTE

  • Syndicat concerné*
  • Est-ce que cette création est dans le but d'effectuer un glissement ?*
  • Titre d'emploi cat.1*
  • Titre d'emploi cat. 2*
  • Titre d'emploi cat. 3*
  • Titre d'emploi cat. 4*
  • Titre d'emploi SNS*
  • Titre d'emploi APES*

  • La lettre suivant le numéro du titre d'emploi correspond au nombre d'heures par semaine :

    A : 32.50          D : 37.50

    B : 35.00          E : 38.75

    C : 36.25          F : 40.00   

  • De quel volet s'agit-il?*
  • Ce poste nécessite-t-il un processus de sélection?*
  • De quel type de poste s'agit-il?*
  • Est-ce que ce poste comprend de la garde?*
  • Est-ce que l'horaire du poste sera d'une fin de semaine sur 2?*
  • De quel type de poste s'agit-il?*
  • De quel type de poste s'agit-il?*
  • Identifiez les unités administratives requises (% obligatoire)*
    Rows
  • Site du nouveau poste*

  • Port d'attache modifiable APPLICABLE SEULEMENT pour la catégorie 3. Veuillez inscrire les autres sites possibles dans la section Commentaires pour la Dotation à la fin du formulaire.

     

  • Type de quart*
  • Cochez les quarts*
  • Statut*

  • Exercice de rehaussement : Catégorie 4 - Article 7.05 Convention locale APTS

    Lorsqu’un poste à temps partiel devient vacant, les parties peuvent convenir de répartir les heures de ce poste aux autres personnes salariées du centre d’activités. Il en est de même lorsque l’Employeur souhaite augmenter de façon permanente le nombre d’heures d’un poste à temps partiel. À défaut d’entente, ces heures de travail sont offertes par ordre d’ancienneté et en tenant compte des besoins du centre d’activités, aux personnes salariées détentrices d’un poste à temps partiel du même titre d’emploi du même centre d’activités. De plus, les heures ajoutées doivent être sur le même quart de travail, ne doivent pas engendrer des heures supplémentaires ni faire en sorte que la journée ou la semaine normale de travail excède ce qui est prévu à la clause 9.01 des présentes ou des dispositions nationales.


    Un avis écrit est transmis à la personne salariée et au Syndicat dans les quinze (15) jours suivant toute modification permanente du nombre d’heures d’un poste à temps partiel et de son statut, le cas échéant.

  • Avez-vous fait l'exercice de rehaussement tel que prévu à la convention collective?*

  • Glissements catégories 2, 3 et 4Le formulaire à compléter par le gestionnaire est disponible sur l’intranet dans la section formulaire : Formulaire de glissement

  • Avez-vous fait l'exercice de glissement tel que prévu à la convention collective?*
  • Possibilité de télétravail*
  • Un véhicule est-il requis?*

  • L’employeur peut exiger l’utilisation d’une automobile personnelle lorsque les fonctions d’une personne salariée nécessitent des déplacements réguliers sur le territoire au cours de l’année.


    La personne salariée dont il est requis par l’employeur d’utiliser un véhicule automobile et qui utilise son véhicule personnel à cette fin, d’une façon régulière au cours de l’année et parcourt moins de 8 000 km, a droit de recevoir en plus de l’indemnité prévue au régime général, une compensation égale à 0,08 $ par km compris entre le kilométrage effectivement parcouru et 8 000 km payable à la fin de l’année. Cette compensation est établie au prorata des heures effectivement travaillées, et ce, sur la base du nombre d'heures effectuées par une personne salariée à temps complet au cours d'une année.


    Le facteur déterminant pour le versement de la compensation annuelle de kilométrage garanti est donc la régularité dans l’utilisation. Cela exclut les fois où la personne a pu utiliser la flotte de véhicule de l’employeur, le cas échéant. Par régularité, on entend de façon régulière, habituelle, de façon constante, continue et sans interruption marquée, et ce, pendant toute l’année

  • AFFICHAGE D'UN POSTE VACANT

    (sans modification)

  • Numéro du poste à afficher (mettre la lettre en MAJUSCULE)*
  • De quel volet s'agit-il?*
  • Ce poste nécessite-t-il un processus de sélection?*
  • Possibilité de télétravail*
  • Est-ce qu'une modification du modèle horaire est souhaitée?*

  • MODIFICATION D'UN POSTE

  • Numéro du poste à modifier (mettre la lettre en MAJUSCULE)*
  • Date souhaitée de la modification*
     - -
    4 digit year, 2 digit month, 2 digit day
  • Est-ce que cette modification est dans le but d'effectuer un glissement?*
  • Possibilité de télétravail*
  • Veuillez cocher la ou les modification(s) à apporter.*

  • Pour une modification d'horaire, veuillez utiliser ce formulaire: Formulaire de modification d'horaire

  • COMPOSTANTES ACTUELLES DU POSTE

  • MODIFICATIONS À  APPORTER

  • Cochez les quarts*
  • Site modifié*

  • Port d'attache modifiable APPLICABLE SEULEMENT pour la catégorie 3. Veuillez inscrire les autres sites possibles dans la section Commentaires pour la Dotation à la fin du formulaire.

     

  • Titre d'emploi cat.1*
  • Est-ce que ce poste comprend de la garde?*
  • Est-ce que l'horaire du poste sera d'une fin de semaine sur 2?*
  • Titre d'emploi cat. 2*
  • Titre d'emploi cat. 3*
  • De quel volet s'agit-il?*
  • Ce poste nécessite-t-il un processus de sélection?*
  • Titre d'emploi cat. 4*
  • Titre d'emploi SNS*
  • Titre d'emploi APES*
  • Unités administratives modifiées*
    Rows
  • Un véhicule est-il requis?*
  • Est-ce qu'une modification du modèle horaire est souhaitée?*

  • HORAIRE DE TRAVAIL

  • S'il s'agit d'un poste composé ou fusionné, il est important de spécifier les unités administratives pour chacunes des journées.

    Au delà de 4 semaines d'horaire, nous vous demandons de joindre un fichier Excel le détaillant dans la section réservée à cet usage à la fin du formulaire.

    Pour un horaire brisé, veuillez l'inscrire dans les commentaires au bas du formulaire.

  • Semaine 1
    Rows
  • Semaine 2
    Rows
  • Semaine 3
    Rows
  • Semaine 4
    Rows

  • SECTION FINANCES

  • Il est essentiel de valider votre requis de service régulièrement.

    Nous vous rappelons qu'il existe un outil pour vous aider sur ce répertoire :

    R:/6 - Interéquipe/60105 Suivi budgétaire/OUTILS_GESTION_BUDGETAIRE/Calcul du requis

  • 0/250
  • Est-ce que le poste est financé?*
  • 0/250
  • 0/250
  • Remplacement*

  • AUTORISATION

  • 0/250
  • Parcourir les fichiers
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Etes-vous le gestionnaire?*
  • *
  • *
  • 0/250
  • Should be Empty: